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Aprende a gestionar cambios organizacionales usando Lean y Agile para reducir incertidumbre, diseñar experimentos que funcionan y asegurar que cada iniciativa de cambio genere aprendizaje real en las personas.
Los cambios organizacionales fallan, no por falta de planificación sino porque usan modelos que ignoran cómo las personas realmente responden al cambio. Este programa te enseña a diseñar cambios incrementales, basados en experimentación, que se adaptan a tu contexto organizacional.

Usa herramientas lean para preparar, alistar y facilitar el cambio de manera continua. Cómo mantener alineación organizacional mientras experimentas y aprendes sobre la marcha.

Divide cambios grandes en objetivos periódicos con resultados clave tangibles. Aléjate del ROI tradicional y reduce incertidumbre con entregas pequeñas que generan aprendizaje validado.

Diseña experimentos de cambio en lugar de planes fijos. Esto incluye buenas prácticas para comunicación, alineación y proporcionar estado real a patrocinadores sin inventar progreso.

La noción de "resistencia al cambio" es incorrecta. El "70% de los cambios fallan" es incorrecto. Explora cómo diferentes personas responden al cambio de manera diferente y cómo navegar esa complejidad.
Aprende a gestionar cambios en el formato que se ajuste a tu agenda: personalizado 1 a 1 o en grupo con otros participantes.
¿Por qué dos modalidades?
Porque cada persona tiene realidades distintas. Algunos necesitan horarios flexibles, otros prefieren el intercambio grupal. Ambas modalidades te certifican en Lean Change Management, solo cambia cómo aprendes.
Esta opción es para ti, sí:
¿Cómo funciona?
¿Qué logras?

Esta opción es para ti, si:
¿Cómo funciona?
¿Qué logras?


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